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通知公告

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臨沂實驗中學2018年專業技術人員競聘上崗實施方案
2018-11-06 09:27   審核人:

 

 

 

 

 

 

臨實中人字[2018]3

 

 

臨沂實驗中學

2018年專業技術人員競聘上崗實施方案

 

為貫徹落實《關于臨沂市事業單位崗位設置管理的實施意見》精神,根據市人社局《關于核準臨沂市教育局局屬事業單位崗位設置方案的批復》(臨人社字[2013]290號)及市人事局《關于事業單位工作人員競聘上崗的指導意見》(臨人發〔20099號)要求,結合臨沂實驗中學實際情況,制定《臨沂實驗中學2018年專業技術人員競聘上崗工作實施方案》。

一、指導思想

崗位競聘上崗要貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持任人唯賢、德才兼備的原則,注重工作實績與能力,不拘一格選人用人。

 

二、領導機構

為加強領導,做好2018年專業技術職務評聘工作,成立臨沂實驗中學專業技術人員競聘上崗工作領導小組、專家小組和監督小組。

(一)領導小組

  長:于潤峰

副組長:韓學文   張希杲   馬健泉

  員:劉本杰   劉東文   李政國        謝守民

蘇彥伍   申應奎   張國棟   李淑軍    

翁懷東   邵明江   徐從彬   焦瑞鋒    

葛祥忠   謝李哲   王俊華   張智敏   金明艷

韓其軍   孫運欽

(二)專家小組

  長:韓學文

副組長:張希杲   馬健泉

  員:劉本杰   劉東文   李政國       謝守民

李淑軍        王俊華   朱秀峰  翁懷東

邵明江   焦瑞鋒       葛祥忠   謝李哲

     路秉梅   王均府  劉元超    

付廣衛  

(三)監督小組

  長:張希杲

  員:張國棟   劉元超   王一嵐

三、競聘崗位

2018年的評聘名額待上級下達后張貼公布。

四、競聘入圍人員

根據臨人發[2009]9號文件要求,事業單位參加競聘的人員,必須是在編在崗人員。教師系列由一級教師晉升高級教師的入圍人員共31人,由二級教師晉升一級教師的入圍人員共32人,2017年錄用本科生、研究生評聘二級教師的入圍人員共20人。

輔助系列由中級晉升高級的入圍人員1人;初級晉升中級的入圍人員1人;由二級教師改系列評聘圖書助理館員的1人。

五、競聘條件

(一)基本條件

1.全面貫徹教育方針,遵紀守法,遵守學校的各項規章制度。

2.具有良好的思想政治素質和職業道德。

3.具有崗位所需的專業知識、技能和資格條件。

4.具有能夠滿足崗位要求的身體和心理條件。

5.具有相應專業技術崗位所需的職業資格證書或聘書。

6.本單位在編在職在崗人員。

7.上年度考核結果為合格以上。

8.符合繼續教育學時要求。

9.首次聘用到專業技術崗位或者首次聘用到高一層次專業技術崗位,一般聘用在該層次的最低等級。

10.距退休時間不滿六個月的,不得高聘專業技術等級和級別。

11.在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員,暫不參加競聘上崗。

(二)任職條件

符合臨沂市教育局《關于做好2018年度中專中小學教師專業技術職務資格申報評審工作的通知》(臨教人字[2018]38號)的規定的標準條件。

六、限制晉級的情況

有以下情形之一者,取消本次競聘資格。

1.觸犯法律、法規及政策規定,受到責任追究者。

2.嚴重違背職業規范或違反勞動紀律,職業道德表現不良者。

3.工作失職,給單位造成重大損失或嚴重影響者。

4.不能履行工作職責,沒有完成本職工作或交辦的其他工作,給單位工作造成損失者。

5.缺乏團隊意識與協作精神,工作消極、散漫,嚴重影響工作者。

6.無故曠工15天或全年事假累計滿30天,或病假累計滿90天者。

7.上一年度考核不合格者。

8.無特殊情況不按時參加競聘或安排工作不服從者。

七、競聘辦法、程序

1.成立崗位競聘領導小組、專家小組、監督小組。

2.專家小組研究制訂競聘上崗實施方案,報送領導小組審批。將領導小組審批后的實施方案提請教職工會議通過,報請教育主管部門及人事行政部門批準后組織實施。

3.公開報名,專家小組依據“任職條件”及“限制條件”進行資格審查,不符合崗位條件的人員不得參加競聘。

4.專家小組依據實施方案中的“量化賦分計分標準”對評聘人員進行量化賦分,按照積分從高到低排序,積分相同的按照取得專業技術職務任職資格的時間排序。

5.專家小組對擬聘人員提出推薦意見,領導小組集體研究確定擬聘人員。

6.對崗位擬聘人員進行公示,公示期為5個工作日。

7.對競聘結果按規定程序報送人事行政部門備案。

8.簽訂聘用合同,辦理聘用手續。

八、聘期管理

(一)崗位競聘上崗實行聘期目標管理,聘期為2年。

(二)連續在一個崗位上被聘用滿10年,且年度考核均為合格以上的,合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的,本人提出按現聘崗位簽訂至退休合同的,聘期可延長至退休。

九、組織實施

(一)崗位競聘上崗是事業單位人事制度改革的重要內容,是實現身份管理向崗位管理轉變的重要環節,政策性強,涉及到工作人員的切身利益。全體工作人員必須端正態度,從大局出發,正確對待。必須嚴格按照工作要求,實事求是地提供自己的真實情況(含各種證明材料)。對弄虛作假、營私舞弊的,將按照有關規定嚴肅處理。

(二)本競聘上崗工作方案報請上級相關部門審批同意后組織實施。

(三)本競聘上崗工作方案由臨沂實驗中學競聘工作領導小組負責解釋。

 

附:臨沂實驗中學競聘專業技術職務量化賦分計分標準

 

 

                              2018111

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

臨沂實驗中學

評聘專業技術職務量化賦分計分標準

 

1.教齡工齡:教齡每年0.8分,工齡每年0.6分。離職脫產進修期間不計算教齡;工齡須以人社局(原人事局)批準的為準,連續工齡中間有間斷的部分須扣除,教齡、工齡不重復計分。

2.學歷:按畢業后的工作年限計算,即分值乘以獲得相應學歷后的教齡(工齡)。高中0.5分,中專0.6分,專科0.7分,本科0.8分,研究生結業0.9分,研究生(碩士)1.0分。

3.任職年限:每年1分。一律按周年計算,計算到聘任相應資格的年底。

4.年度考核:任現職以來,年度考核優秀每年1分,合格每年0.7分。

5.待聘年限:已取得專業技術資格尚未聘任的人員,按待聘時間計算,每年1分。計分辦法:分值乘以待聘年限(周年)。

6.管理人員:任現職以來擔任校級每年0.7分,中層每年0.6分,年級主任(小科室負責人,主任助理)每年0.5分;教研組長每年0.3分,備課組長0.2分。

7.班主任:任現職以來擔任班主任每年0.5分(副班主任每年0.3分),任現職以來至競聘時連續擔任班主任的每年多加0.3分。

注:如中間有間斷的,間斷前的部分不再多加。

8.新校區任教:任現職以來,從老校區調到新校區任教的教師,每年1分,一律按周年計算(此規定只限于自20136月至20166月從老校調到新校工作的人員)。

9.榮譽稱號:任現職以來,獲得的榮譽稱號。國家級5分,省級4分,市級3分,縣級2分,實驗中學1分,鄉級1分(其他情況按照屬地管理的級別認定),限報三項,滿分為10分。榮譽稱號級別的認定,一律按照榮譽證書上印章的級別認定。

注:黨委政府或部廳局和同級人事部門聯合蓋章的按上述級別分數計分,其它各降一級,如果其它下屬部門蓋章的再降一級;市級教學能手、市級骨干教師、市十佳班主任、市優秀班主任按市級榮譽稱號賦分。

10.教學成果:任現職以來取得的下列成果,限報其中5件。

1)優秀教學成績獎:市級3分,市直2分,實驗中學1分。縣級對應市直。

2)公開課:省級2分,市級1.5分,市直1分,實驗中學0.5分。縣級對應市直。

3)講課比賽:省級一等獎4分,二等獎3分,三等獎2分;市級一等獎3分,二等獎2分;市直一等獎2分,二等獎1分;實驗中學一等獎1分。縣級對應市直。

4)課件比賽:省級一等獎2分,二等獎1分,三等獎0.5分;市級一等獎1.5分,二等獎0.5分。同一課件參加省市兩級比賽的只按高者計一次分數;課件比賽的第二作者不予計分。

5)輔導獎:國家級一等獎1.5分,二等獎1分,三等獎0.5分,優秀獎0分;省級一等獎1分,二等獎0.5分,三等獎0分;市級一等獎0.5分。

注:若是在教育行政部門組織的比賽活動中獲得的輔導獎在以上該項分數的基礎上加倍。

11.創建文明校園:創建文明校園和文明單位,按照學校黨委制訂的相關文件規定加分。

     

          201877

 


 

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